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人才理念

　　以“吸引人才、发展人才、激励人才”的赋能思想，确保实现人力资源与其他资源的最佳配置，有效地激励员工，最大限度地开发和利用人力资源潜力，从而最终实现员工、企业、客户、社会的共赢与发展。
　　吸引人才
　　在对的时间，吸引对的人才，放在对的职位上。公司打造健全的薪资、福利、绩效管理体系，公平的选拔和晋升机制，吸引更多优秀的人才加入公司共同发展。
　　发展人才
　　企业的发展依赖人，注重员工能力的发展，让每个员工都有学习和发展的机会并为公司作出贡献，发展自身的同时发展公司的业务。您的成长就是公司的成长，员工与公司共同成长。
　　激励人才
　　构建完善的薪资福利体系和人才发展机制，打造舒适的工作环境，营造积极向上的企业文化，激励人才、留住人才。

职业发展

　　每位员工都独一无二，拥有不同岗位性质和人格特质。因此，我们构建了系统化、个性化的职业发展体系。
　　提供多元化职业发展通道
　　随着员工经验和技能的提升，他们将逐渐明确自己的职业兴趣和擅长点，更加清晰自己是适合走专业技术路线，还是管理路线。我们将综合评估员工的工作业绩、能力、态度等因素，帮助他们在适合自己的道路上不断前进。
　　鼓励内部竞聘
　　当公司内部职务有空缺时，我们会优先考虑从内部选拔合适的人才。这一机制不仅为员工提供了更多的晋升机会和发展空间，也促进了公司内部人才的合理流动和优化配置。
　　完善培训体系，助力职业发展
　　培训体系包括新员工、专业技能及管理能力提升体系；采用师徒制、内训、外聘讲师、外派公开课等线上、线下结合的培训方式来巩固员工技能、提升业务水平，发掘潜力人才，全面促进员工职业发展。